les objectifs que je me suis fixés

Suivezles conseils de nos experts pour rédiger une accroche qui fera mouche et qui vous permettra d’indiquer votre objectif de carrière ainsi que les raisons qui font de vous le candidat idéal pour le poste. Table de matières . 20 exemples d’objectifs professionnels sur CV; 3 raisons qui font que l’objectif professionnel est important; Objectif dans un CV : les questions Jedois me fixer un objectif que je suis capable d’atteindre et pour lequel je suis prêt à faire les efforts nécessaires. Celui-ci doit représenter un défi, mais pas trop grand pour que je puisse le surmonter. Par exemple, il n’est pas approprié de viser le marathon si je n’ai jamais couru auparavant. Manger des épinards à chaque jour n’est pas non plus une bonne façon de Manytranslated example sentences containing "objectifs que je me suis fixés" – English-French dictionary and search engine for English translations. primentles questions économiques. In my order of priorities, social and cul tural issues c ome ahead of economic ones. Cela serait en effet ambitieux, mais ce n'est pa s un objectif que je AchetezN\A Mon Objectif est 2021 est d'atteindre Les objectifs Que Je me suis fixés dans Les Cadeaux de Tasse de café 2020: & retours gratuits possibles (voir conditions) N\A Mon Objectif est 2021 est d'atteindre Les objectifs Que Je me suis fixés dans Les Cadeaux de Tasse de café 2020: Amazon.fr: Cuisine & Maison Site De Rencontre Avec Chat Gratuit. Que sont vraiment les objectifs ? Pourquoi sont-ils définis au commencement de quelque chose ? Combien de temps dure l’envie de réaliser ce que nous nous fixons comme objectif ? Il semble que le commencement d’une étape soit l’une des meilleures motivations pour réfléchir à ce que nous aimerions changer. Dès lors, que vous proposez-vous pour l’année que nous venons de commencer ? Laissant de côté les objectifs populaires de perte de poids et de cessation du tabagisme, qui se répètent tous les ans et sont rarement atteins, il existe d’autres types d’objectifs, peut-être plus personnels et avec davantage de consistance. Toutefois, que pouvons-nous faire pour que ces derniers perdurent et soient accomplis ? L’une des clés consiste à les avoir en vue tout au long de l’année et à les transformer en actions concrètes. En d’autres termes, que soit clairement définie, à côté de l’objectif, la manière dont nous allons l’ conversion des désirs en actions est ce qui donne à nos objectifs le sérieux et la cohérence, qui les transforme en graines pour obtenir le fruit que nous voulons. En effet, les garder en vue nous permet de ne pas les oublier ou de les maintenir sur la liste de nos étude menée par l’Université de Scranton, en Pennsylvanie, a montré que 92% de la population n’atteint pas ses objectifs et que certaines des raisons sont celles que nous avons décrites préalablement des plans généraux et non des actions concrètes, cesser de visualiser clairement ce que nous voulons moteur des objectifs la motivationUn secret pour obtenir ce que nous voulons est la motivation, laquelle nous protège contre l’érosion que peut causer le passage du temps. Est-ce que je veux vraiment réaliser ce que je me suis fixé ? Est-ce que je dispose des outils nécessaires pour y parvenir ? Est-ce de moi que dépend l’obtention de ce pour quoi je travaille ? Est-ce que je me vois avec des chances d’y parvenir ?Une large part de la réponse à ces importantes questions réside dans la motivation. Si je me considère capable, si ce que je cherche à obtenir est ce que je veux, si je peux me visualiser obtenant ce pour quoi je travaille et si je me fixe chaque jour de petits objectifs et que je vois des progrès, même minimes au jour le jour, je ressentirai ce renforcement qui compense la dépense d’énergie que suppose de surmonter les différents obstacles qui motivation interne est la meilleure énergie pour nous rapprocher de ce que nous souhaitons. Faire une liste dans laquelle nous investissons du temps et des illusions, pour l’abandonner ensuite, n’est que source de frustration et nuit à l’estime de soi. Un autre élément essentiel pour que cette liste ne finisse pas dans un tiroir ou comme élément décoratif sur un mur, est qu’elle possède une cohérence interne, outre le fait d’être réaliste adaptée à nos possibilités et aux ressources dont nous disposons et d’avoir un objectif unificateur en l’arrière-plan. Nous parlons ici de croissance objectifs puis-je me fixer pour cette nouvelle année ?Nous vous proposons de fixer un objectif nouveau, de laisser de côté ce que vous vous êtes fixé et que vous n’obtenez pas en raison du manque de force de ces objectifs, du manque de désir ou du manque de concrétisation et de tangibilité. Cet objectif ne prend pas forme car, peut-être, est-il trop général et avez-vous oublié que les objectifs, pour survivre, doivent être vous proposons donc de trouver quelque chose pour lequel vous sourirez au quotidien, et non l’objectif général d’être heureux. Nous vous proposons de ne pas perdre de poids, mais plutôt de laisser les caprices pour le week-end et d’introduire trois moments de pratique du sport par semaine dans votre cette année quelque chose que vous n’avez encore jamais fait, peut importe qu’il ne s’agisse pas de quelque chose d’important comme sauter en parachute, escalader de hautes montagnes ou visiter un pays sur tous les continents. Il suffira de vous inscrire à des activités que vous ne connaissez pas, d’essayer de nouveaux aliments, de parler avec des personnes différentes, de parcourir de nouvelles routes ou de regarder des films auxquels vous n’auriez pas accordé la moindre opportunité magie des objectifs est qu’elle nous invite à être meilleur, à continuer à construire notre meilleure version de nous-même et à nous poser des défis. A vouloir avancer et élargir ce que nous savons, la magie des objectifs est que nous les construisons nous-même. Alors, quels sont vos objectifs pour la nouvelle année ?Cela pourrait vous intéresser ... Vous souhaitez vous fixer des objectifs sur le court, moyen, long terme ou en fixer à vos équipes mais vous ne savez pas par où commencer. Voici quelques astuces simples pour mettre en place de bons objectifs qui vous motiveront ou motiveront les troupes La méthode SMART comme base Elle représente la méthode de base de la fixation d’un objectif. Chaque lettre du mot SMART représente une des caractéristiques que doivent avoir vos objectifs S comme Spécifique et Simple vous devez personnaliser l’objectif avec la personne concernée. Elle doit le concerner ou être en lien avec son travail. Faites-en sorte également que l’objectif soit simple, facile à comprendre. M comme Mesurable il est nécessaire que votre objectif soit mesurable. Si par exemple, vous vous dites que vous devez augmenter votre chiffre d’affaires, il vaut mieux définir de combien. Il faut que vous puissiez mesurer votre avancée et donc une mesure. D’ailleurs, ne pas avoir de mesure n’a que rarement du sens car vous n’avez pas de boussole pour mener à bien vos actions et vous pouvez privilégier des tâches secondaires aux tâches essentielles. A comme Ambitieux et Accepté votre objectif doit d’abord être ambitieux, il ne s’agit pas de se donner des objectifs que vous pourrez atteindre en ne faisant rien. Ils doivent vous aider à avancer et être source de satisfaction quand vous les accomplissez. Ils doivent représenter un challenge car ils doivent donner l’envie d’être atteint. Le terme accepté s’applique plus lorsque vous fixer des objectifs à quelqu’un. S’il pense dès le début qu’il n’y arrivera pas et que votre objectif est irréalisable, il n’adhèrera pas à votre objectif. En obtenant la véritable acceptation de la personne, vous créez une sorte de contrat avec elle. R comme Réaliste cela peut paraître bête mais si vous vous mettez des objectifs surréalistes, vous ne les atteindrez jamais. Ce sont les fameuses to do list où on doit à chaque fois reporter les opérations car elles sont irréalisables dans le temps imparti. Ils peuvent rapidement devenir un facteur de démotivation pour le collaborateur ou vous-même car plus le temps avance, plus vous voyez que l’objectif ne sera pas atteint. T comme Temporel c’est bien de fixer un objectif mais encore mieux de définir dans quel délai. Si vous n’avez pas de date, vous ne pouvez pas organiser votre travail, ni savoir si vous êtes dans la surperformance ou l’inverse. Se fixer un délai permet aussi de se motiver et d’éviter la procrastination. Sans date buttoir, il est difficile de s’y mettre. Les bonnes pratiques sur les objectifs Si vous souhaitez les mesurer, il est souvent utile de les diviser en plusieurs catégories les objectifs de la journée, ceux sur la semaine et ceux au mois voire à l’année. Certaines tâches ne peuvent pas être réalisées sur une seule journée, il vous faudra donc les diviser dans le temps. Une fois toutes vos tâches inscrites, n’hésitez pas à en mesurer la durée afin de savoir si elles sont réellement réalisables. Il n’y a malheureusement que 24 heures dans une journée donc rien ne sert de penser réaliser une tâche sans en avoir le temps. Un planning sur une semaine, un mois voire une année vous permettra de voir si l’atteinte de votre objectif tient la route. Autre bonne pratique ajoutez systématiquement 30% de temps supplémentaires à chaque tâche pour être sûr qu’elle est réalisable. Il y a toujours des imprévus ou des dossiers qui viendront se glisser entre vos différentes tâches. Ne cherchez pas à surcharger votre emploi du temps. N’hésitez pas à même vous créer des plages horaires de repos et des plages horaires de battement pour rattraper votre retard si nécessaire. Ne calculez pas trop juste car rien n’est plus désagréable et stressant que de courir après son emploi du temps avec du retard. Prenez du temps pour vous féliciter et voir le travail accompli N’hésitez pas à noter vos avancées sur vos objectifs, rien de plus satisfaisant que de voir le chemin accompli depuis que vous avez initié votre challenge. Chaque jour, vous atteignez un peu plus votre objectif donc pourquoi ne pas vous laisser quelques minutes pour admirer votre avancée plutôt que de regarder tout le temps le chemin à parcourir. Chaque objectif atteint peut être fêté ! Vous avez accompli ou un de vos collaborateurs a accompli un des objectifs ? Un merci est déjà un bon début. Le fait de vous donner des récompenses mêmes petites vous stimulera encore plus à atteindre l’objectif suivant. Vous retiendrez que chaque atteinte est source de plaisir et de satisfaction. Votre collaborateur verra également que vous savez récompenser vos troupes quand elles s’investissent. Vous n’avez plus qu’à remplir le premier objectif les fixer ! L’employeur me reproche une erreur commise l’année dernière. Peut-il me licencier pour cela ? Oui, puisqu’en matière d’insuffisance professionnelle il n’y a pas de prescription. Le délai de prescription de deux mois, qui existe pour sanctionner les fautes, ne s’applique pas. En revanche l’employeur doit démontrer la réalité de l’insuffisance professionnelle. Si le dernier élément remonte à un an et qu’il n’y a pas eu d’autre défaillance depuis, on peut penser que l’insuffisance professionnelle ne sera pas retenue par le Conseil de Prud’hommes. Je n’arrive pas à maîtriser l’outil informatique dans mon nouveau poste et m’attire les reproches de mon N+1. Peut-on me licencier pour cela ? L’employeur doit veiller à l’adaptation des salariés à leurs fonctions ou nouvelles fonctions en leur assurant des formations adéquates. Faute de formation, l’insuffisance professionnelle ne sera pas caractérisée. Il faut cependant que le salarié n’ait pas refusé d’effectuer la formation. En revanche, si le salarié qui a suivi la formation appropriée ne donne toujours pas satisfaction, l’insuffisance professionnelle pourra être retenue. Je suis licencié pour insuffisance de résultats alors que je n’avais pas d’objectifs clairement établis. Peut-on me licencier pour cela ? Oui, mais il faudra ce moment-là que l’employeur prouve qu’il n’était pas d’usage de définir les objectifs au sein de l’entreprise, et que l’insuffisance de résultats est caractérisée par comparaison, soit par rapport aux performances des autres collaborateurs dans une situation identique, soit par rapport aux performances du salarié lors des années précédentes. Cette année j’ai eu des objectifs inatteignables, et maintenant je suis licencié pour insuffisance de résultats. Est-ce normal ? Il faut bien entendu que les objectifs fixés soient raisonnables. Dans le cas contraire, le Conseil de Prud’hommes constatera qu’il n’y a pas d’insuffisance de résultats. Pour juger des objectifs, des comparaisons, avec les années précédentes, avec d’autres collaborateurs, ou avec des sociétés concurrentes, serviront de base d’argumentation. Le marché sur lequel est ma société est en crise, et je n’ai pas atteint mes objectifs. Peut-on me licencier pour insuffisance de résultats ? Non, l’insuffisance de résultats ne saurait découler uniquement d’une non-atteinte des objectifs. Si un certain nombre de facteurs modifient complètement la situation économique de la société en cours d’année, l’employeur aurait dû réviser les objectifs. Il ne peut pas licencier le salarié, qui n’est pas responsable de la situation, pour insuffisance de résultats. Contrairement à mes collègues, je n’ai pas eu d’entretien annuel cette année, et maintenant je reçois une lettre de licenciement pour insuffisance professionnelle. Est-ce normal ? Il appartient à l’employeur d’alerter le salarié si son travail ne donne plus satisfaction, de façon à lui permettre de se reprendre. C’est justement, entre autres, le but de l’entretien annuel d’évaluation. Si comme par hasard l’année du licenciement l’employeur a négligé de tenir l’entretien annuel d’évaluation, le Conseil de Prud’hommes en tiendra compte. français arabe allemand anglais espagnol français hébreu italien japonais néerlandais polonais portugais roumain russe suédois turc ukrainien chinois anglais Synonymes arabe allemand anglais espagnol français hébreu italien japonais néerlandais polonais portugais roumain russe suédois turc ukrainien chinois ukrainien Ces exemples peuvent contenir des mots vulgaires liés à votre recherche Ces exemples peuvent contenir des mots familiers liés à votre recherche I have set for myself I set myself Je désire plutôt partager avec vous certains des objectifs que je me suis fixés au début de mon mandat. Rather, I would like to share with you some of the goals I have set for myself at the outset of my term. Cela est très motivant et m'incite à persévérer dans l'atteinte des buts et objectifs que je me suis fixés. It is extremely inspiring and makes me want to keep working toward the goals and objectives I have set for myself. Je suis en passe d'atteindre tous les objectifs que je me suis fixés, avec l'appui financier du réseau de microfinancement » se félicite Francis. I'm achieving all the goals I have set for myself with the financial support of the network of microfinance, concludes Francis. J'aimerais vous parler des trois grands objectifs que je me suis fixés. I would like to talk with you about the three main objectives that I have set for myself. Il me convient parfaitement pour les objectifs que je me suis fixés. It perfectly matches the goals I set for myself. Celles-ci devaient être cohérentes avec mon aventure et les objectifs que je me suis fixés. These brands msut b consistents with my adventure and goals that I'm fixed. Ma relation avec NEADS a été capitale pour l'atteinte des objectifs que je me suis fixés. My relationship with NEADS has been vital to achieving goals that I have set for myself. Cela me permet de bien visualiser et terminer mes objectifs que je me suis fixés et passé à autre chose. This allows me to visualize and finish my goals I set myself and passed on. L'un des objectifs que je me suis fixés est d'aller marcher ou de faire des randonnées chaque jour. One goal I have is to walk or hike outdoors every single day. J'espère atteindre et dépasser tous les objectifs que je me suis fixés pour cette mission. I hope to achieve and surpass any goals set in this journey. C'est vraiment un des buts que je me suis fixés du point de vue artistique. That's definitely one of the goals I have when it comes to the art side. Chaque année, j'élimine différentes choses et j'espère que je serai capable d'atteindre à Tokyo les objectifs que je me suis fixés. Each year, I'm chipping away at different things and then hopefully in Tokyo I'll be able to reach the goals that I set for myself. Cette réussite renforce l'un des objectifs que je me suis fixés pour une nouvelle stratégie dans ce domaine étendre cette approche à toutes les politiques européennes et prévoir un cadre permettant de faire du multilinguisme une véritable politique transversale. This success cements one of my objectives for a new language strategy; we must extend this approach to all European policies and establish a framework which makes multilingualism a truly cross-cutting policy. Ici, je compte doubler les responsabilités que j'avais déjà sur Lyon et prendre mon développement en main pour atteindre les objectifs que je me suis fixés. Here, I intend to double the responsibilities I already had in Lyon and take my development in hand to achieve the goals I have set myself. J'ai indiqué à plusieurs reprises par le passé les quatre principes que je me suis fixés pour les trois prochaines années. I have made known repeatedly in the past the principles that I have set for myself in the next three years. Mais si je vois que je ne peux pas atteindre les objectifs que je me suis fixés, j'arrêterai. If I'm fit, I could play on, but if I notice I can no longer hit my targets, I'll stop. Je veux aussi terminer ma maîtrise, poursuivre ma carrière et poursuivre certains objectifs que je me suis fixés en tant que membre de l'Armée canadienne. I also want to complete my Masters degree, continue my career, and work towards some of the goals I have set for myself as a soldier in the Canadian Army. J'aimerais réaffirmer les trois objectifs que je me suis fixés lorsque j'ai pris mes fonctions de Directeur général I would like to restate the three aims that I gave myself on my first day as Director-General [traduction] J'accepterais la licence de diffusion strictement en direct, mais je ne crois pas que je pourrais atteindre les divers objectifs que je me suis fixés, ceux-ci étant basés sur un canal ayant une certaine priorité. I would accept the licence on-air only, but I don't think that I could meet the various targets that I have because I think my targets were based on a high channel of some sort. Cette visite m'a permis d'atteindre un des objectifs que je me suis fixés à titre de gouverneur général celui d'échanger dès que possible avec un maximum de Canadiens, et cela, dans les dix provinces et trois territoires qui composent notre majestueux pays. This visit gave me the opportunity to achieve one of the objectives I had set for myself as governor general to meet early on with as many Canadians as possible in all ten provinces and three territories on our majestic country. Aucun résultat pour cette recherche. Résultats 33. Exacts 33. Temps écoulé 113 ms. Documents Solutions entreprise Conjugaison Synonymes Correcteur Aide & A propos de Reverso Mots fréquents 1-300, 301-600, 601-900Expressions courtes fréquentes 1-400, 401-800, 801-1200Expressions longues fréquentes 1-400, 401-800, 801-1200 C’est lundi, une nouvelle semaine commence ! J’ai donc décidé de t’envoyer des conseils très concrets et motivants, après les idées plus douces du weekend. En ce mois de décembre, je commence à préparer le bilan de mon année 2018. Je prendrai une journée entière entre Noël et le jour de l’an pour faire un bilan détaillé et planifier 2019. Je prévois de t’en parler en détail à ce moment-là. Mais d’ici-là, je ne peux pas m’empêcher d’y réfléchir déjà un peu ! Je suis totalement satisfaite de cette première année… et même bien plus que je ne m’y attendais. Mon objectif de réussir à vivre de mon activité est atteint, le site attire 10 000 visiteurs par mois, je travaille avec des clients fabuleux, les apéros sont toujours complets… Bien sûr, il y a aussi plein de choses que je veux changer, améliorer. Je t’en parlerai en fin d’année avec une transparence totale, succès et galères comprises ! Mais aujourd’hui j’aborde cette question pourquoi j’ai réussi à atteindre mon objectif ? Parfois je me demande est-ce que ça fonctionnerait à nouveau si je devais lancer un nouveau projet ? Je me dis que cette réflexion peut t’intéresser si tu veux toi aussi lancer ton projet. C’est pourquoi ce matin je te donne les 3 raisons qui à mon avis m’ont permis d’atteindre mon objectif, et ce que tu peux en tirer pour ton propre projet. Et demain, je te dirai précisément ce que je ferais si je devais tout recommencer de zéro. ✔️ Raison 1 Je suis régulière dans mon travail J’ai choisi mon projet par passion, donc je suis toujours motivée et efficace dans mon travail, sans flancher. Ca me permet une régularité qui est capitale pour lancer et développer une marque. Dès le départ, j’ai créé la newsletter hebdomadaire avec une structure type interview + article + contenus venus d’ailleurs, etc qui m’oblige à être régulière. Si je n’avais pas le rendez-vous non négociable de la newsletter du mardi, je produirais peut-être moins de contenu, car il y a toujours des urgences qui viennent empiéter sur le travail de fond. Là, j’ai créé mon propre cadre pour offrir du contenu régulier à mon audience qui sait qu’elle peut me faire confiance. Et si jamais un jour j’ai un souci et que je ne peux pas assurer un contenu, je ne pense pas que l’on m’en tiendra rigueur, car ce sera exceptionnel enfin, j’espère que tu ne m’en voudrais pas ;- L'unique newsletter à lire pour enfin poser ta dem' !Rejoins la communauté de 10000 futurs démissionnaires qui lisent mes conseils concrets et inspirants pour inventer leur vie professionnelle ! La régularité a trois effets positifs – Inspirer confiance à ceux qui nous suivent et sont impactés par notre travail clients, communauté, investisseurs, partenaires, membres de notre réseau.. – Progresser en permanence pour publier, je dois écrire, lire, m’inspirer… bref, travailler ! – Booster son personal branding au plus tu crées, au plus tu seras reconnu comme quelqu’un d’expert dans ton domaine, et que tu sois en création d’entreprise, freelance, salarié ou en recherche d’emploi, ce sera tout bénéf’ Et un 4ème effet bonus, dans le cas d’un blog améliorer son référencement naturel ! Car oui, en publiant avec régularité sur mon site avec une bonne stratégie SEO, j’ai commencé à voir les résultats au bout de 5 mois environ. Aujourd’hui, la moitié de mon traffic vient des recherches Google. ? A retenir pour ton projet Je te conseille fortement de te créer un cadre. Peu importe le projet entrepreneuriat, recherche d’emploi, formation… il faut t’organiser. C’est ce cadre que viennent chercher mes clients en coaching, et le fait d’en avoir un les fait avancer à vitesse grand V. Attention tout de même c’est toi qui fixe le cadre. Tu dois donc te forcer à être régulier, mais sans te mettre une pression insoutenable. Il y a le bon stress et le mauvais stress. Ne te crée pas ta propre prison. On n’a pas forcément besoin d’un patron pour se sentir stressé… Parfois c’est nous qui nous mettons des contraintes difficiles à tenir ! ✔️ Raison 2 Je fais mon maximum pour transmettre cette passion à ma communauté et mes clients Autant que possible, je suis disponible, impliquée, et je donne tout ce que je peux. En fait, je ne “compte” pas. Bon, je suis obligée de compter mon temps désormais, car mon activité s’est développée. Mais les premiers mois, le temps de créer la base, je n’ai pas compté ce que je donnais des dizaines et des dizaines d’échanges téléphoniques “bénévoles”, de longues discussions, des séances à rallonge, des réponses détaillées aux mails et messages privés… Je continue de répondre du mieux que je peux, mais je dois mettre une limite, à contrecoeur. Car sinon, je serais capable de faire ça toute la journée ! Mais ça m’empêcherait d’avancer au rythme que je me suis fixé. ? A retenir pour ton projet au début, ne compte pas. Sois le plus généreux possible. Et c’est la passion qui te permettra d’être si généreux, car tu aimeras tellement répondre à ta communauté clients, prospects, partenaires… que tu le feras naturellement. ✔️ Raison 3 J’ai créé une marque forte avec un écosystème Je sais que c’est un dilemme créer un nom de marque, ou utiliser son propre nom ? J’ai fait le choix de créer un nom de marque fort, reconnaissable, et compréhensible immédiatement. Et je pense que le nom “Pose ta Dem'” est mon plus gros atout pour me faire connaître ! Lors du lancement en janvier 2018, j’ai fait un petit post tout simple sur LinkedIn je n’assumais pas totalement de m’afficher auprès de mon réseau “Pose ta Dem’ est en ligne, rdv sur pour les curieux”. Ce post a fait plus de 100 000 vues ! Et j’ai eu plus de 11 000 visiteurs sur le site la première semaine. Ce qui m’a permis de faire ça, ce sont deux choses à mon avis – Le nom, qui amuse, intrigue, et est compréhensible – Mon réseau, que j’avais pris le temps de développer depuis des années déjà, et qui m’a soutenu dès le départ ? A retenir pour ton projet – Il ne faut pas avoir peur d’être radical dans ce que tu crées. Au plus ton positionnement est tranché, au plus tu réussiras à embarquer une communauté. Le pire, c’est l’indifférence. Et quand tu crées quelque chose qui ne se démarque pas, tu fais face à de l’indifférence. – Garde en tête la force du réseau, et commence à le développer le plus tôt possible… avant d’en avoir besoin. – Si tu as un projet de création d’entreprise, je te conseille vraiment de créer une marque forte, originale, reconnaissable… Bien évidemment, le nom ne fait pas le succès. Mais s’il est bien trouvé, il peut aider à attiser la curiosité de ceux qui en entendent parler ! Mes articles pour aller plus loin Comment j’ai réussi à créer mon propre job sur-mesure en partant de zéro Le networking pour explorer ton projet réponse aux 3 fausses excuses Deux interviews en complément celle de Danilo dont le blog attire 50 000 visiteurs par mois, et celle de Jeremy qui explique l’importance de la rigueur dans l’entrepreneuriat. Commentaires

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